Nie je to tak dávno, kedy sa nemálo ľudí zaoberalo iba na jeden hlavný detail a prakticky ešte aj dnes je v niektorých z nás usadený ten inštinkt, kedy sa v prípade kariéry alebo zamestnania rozhodujeme predovšetkým a len na základe výšky mzdy. Nová generácia už ale údajne týmto smerom nerozmýšľa. Áno, informácia o plate je samozrejme dôležitá ako aj jeho výška, ale údajne čoraz viac mladých ľudí a čerstvých uchádzačov na trhu uprednostňuje prácu či kariéru, v ktorej by bolo viac voľného času, pričom faktor platu je až na druhom mieste.

Vyplýva to zo štatistík spoločnosti Regus, podľa ktorej 69 % dnešných čerstvých uchádzačov,  tie najmladšie ročníky alebo mladých zamestnancov priťahuje práve druh práce a pracovné ponuky, ktoré umožňujú pracovať, no zároveň dávajú možnosť variabilného časového rozvrhu, respektíve viac voľného času. Opäť sa teda ukazuje, že peniaze nie sú všetko a najmladšie ročníky sa skrátka v otrokárskych závodoch nedokážu alebo lepšie povedanú nechcú zamestnať natrvalo, respektíve v poslednej dobe skôr vôbec. Sú veľmi vďační predovšetkým vtedy, ak nájdu pracovnú ponuku, ktorá by skutočne využila ich potenciál a mohli by na nej stavať svoj postupný nárast skúseností v danom obore.

Dúfajme teda, že dnešná, ale aj prichádzajúce generácie zamestnancov konečne zastavia chaos spojený s neustálym prijímaním a následným prepúšťaním v tých istých odvetviach, na ktorom sa vlastne nedá stavať potenciál ani dlhoročná kariéra, maximálne len rýchly zárobok. Je to určitý svetlý bod a kus nádeje ak zvážime, že v našej krajine od roku 2005 vzrástol počet nestálych zamestnancov cestujúcich z akejkoľvek diaľky a nepraktickým spôsobom na nekompromisné 8 (a určite aj viac) hodinové zmeny, aké však žiaľ v ich kariére neprinášajú kariérny rast až o vyše 100 %.

Dnešní ľudia pracovať chcú, ale odmietajú tento nekompromisný a nebojím sa to napísať- režim. Uvedomujú si potrebu práce aj svojho kariérneho rastu a potreby využiť svoj potenciál, ale zároveň hľadajú aspoň kúsok slobody a ľudského prístupu i zmýšľania, ktoré by viedlo k efektivite z oboch strán.