Stres na pracovisku stojí európske podniky miliardy
Podnikanie
Vybudovali sme vyhorenú kultúru
Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) klasifikovala vyhorenie ako legitímnu lekársku diagnózu, ktorá je výsledkom chronického stresu na pracovisku, ktorý nebol úspešne zvládnutý. WHO navrhuje, aby lekári mohli teraz diagnostikovať ľudí vyhorením, ak majú: pocity vyčerpania, väčšej mentálnej vzdialenosti od zamestnania alebo pocity negativizmu alebo cynizmu súvisiaceho s prácou a znížením profesionálnej efektívnosti.
Niet divu, že nová klasifikácia vyhorenia WHO objasňuje, že „sa špecificky týka javov v pracovnom kontexte.“ Problém pracovného stresu je jedinečný, pretože hranice medzi prácou a životom sa naďalej stierajú.
Náklady zapríčinené stresom
Iba v Spojenom kráľovstve podľa prieskumu pracovných síl (LFS) v minulom roku utrpelo 595 000 pracovníkov stres, depresiu alebo úzkosť súvisiacu s prácou . To viedlo k celkovým odhadovaným nákladom 13,5 milióna libier. Na európskej úrovni ide o miliardy – posledný hlboký ponor Európskej komisie bol v roku 2002, keď sa náklady na pracovnú záťaž v EÚ-15 odhadovali na 20 miliárd EUR ročne .
Stres na pracovisku ovplyvňuje produktivitu, väčšinou z dôvodu neprítomnosti a zamestnancov, ktorí prichádzajú do práce, keď mali skutočne odpočívať a liečiť sa.
Zamestnanci strácajú tiež tým, že nie sú schopní vyrovnať sa s nadmerným stresom a požiadavkami zo svojej práce. Ako uvádza LFS, dlhodobý stres môže viesť k problémom s duševným zdravím a ľudia s týmito stavmi môžu pokračovať v rozvoji závažných problémov s fyzickým zdravím, ako sú kardiovaskulárne choroby alebo problémy s pohybovým aparátom.
Podnikatelia môžu pomôcť vyriešiť problém so stresom
Prvou prioritou podnikateľov, ktorí zamestnávajú ľubovoľný počet ľudí, je prispôsobiť svoju firemnú kultúru, vedenie a riadenie tak, aby podporovali blahobyt. Znamená to nechať pracovníkov odísť na čas, včas sa stavať, aby sa mohli stýkať a implementovať príspevky alebo dávky v oblasti blahobytu.
Je tiež nesmierne dôležité mať k dispozícii pomoc pre zamestnancov a kolegov, aby boli schopní zvládať stres, keď k nemu dôjde. Často to znamená pomôcť jednotlivcovi všimnúť si signály, kedy je stres príliš veľký, čo je bod zvratu, a prísť s riešením spolu.
Stres na pracovisku stojí európske podniky miliardy
- 11. 8. 2019
Vybudovali sme vyhorenú kultúru
Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) klasifikovala vyhorenie ako legitímnu lekársku diagnózu, ktorá je výsledkom chronického stresu na pracovisku, ktorý nebol úspešne zvládnutý. WHO navrhuje, aby lekári mohli teraz diagnostikovať ľudí vyhorením, ak majú: pocity vyčerpania, väčšej mentálnej vzdialenosti od zamestnania alebo pocity negativizmu alebo cynizmu súvisiaceho s prácou a znížením profesionálnej efektívnosti.
Niet divu, že nová klasifikácia vyhorenia WHO objasňuje, že „sa špecificky týka javov v pracovnom kontexte.“ Problém pracovného stresu je jedinečný, pretože hranice medzi prácou a životom sa naďalej stierajú.
Náklady zapríčinené stresom
Iba v Spojenom kráľovstve podľa prieskumu pracovných síl (LFS) v minulom roku utrpelo 595 000 pracovníkov stres, depresiu alebo úzkosť súvisiacu s prácou . To viedlo k celkovým odhadovaným nákladom 13,5 milióna libier. Na európskej úrovni ide o miliardy – posledný hlboký ponor Európskej komisie bol v roku 2002, keď sa náklady na pracovnú záťaž v EÚ-15 odhadovali na 20 miliárd EUR ročne .
Stres na pracovisku ovplyvňuje produktivitu, väčšinou z dôvodu neprítomnosti a zamestnancov, ktorí prichádzajú do práce, keď mali skutočne odpočívať a liečiť sa.
Zamestnanci strácajú tiež tým, že nie sú schopní vyrovnať sa s nadmerným stresom a požiadavkami zo svojej práce. Ako uvádza LFS, dlhodobý stres môže viesť k problémom s duševným zdravím a ľudia s týmito stavmi môžu pokračovať v rozvoji závažných problémov s fyzickým zdravím, ako sú kardiovaskulárne choroby alebo problémy s pohybovým aparátom.
Podnikatelia môžu pomôcť vyriešiť problém so stresom
Prvou prioritou podnikateľov, ktorí zamestnávajú ľubovoľný počet ľudí, je prispôsobiť svoju firemnú kultúru, vedenie a riadenie tak, aby podporovali blahobyt. Znamená to nechať pracovníkov odísť na čas, včas sa stavať, aby sa mohli stýkať a implementovať príspevky alebo dávky v oblasti blahobytu.
Je tiež nesmierne dôležité mať k dispozícii pomoc pre zamestnancov a kolegov, aby boli schopní zvládať stres, keď k nemu dôjde. Často to znamená pomôcť jednotlivcovi všimnúť si signály, kedy je stres príliš veľký, čo je bod zvratu, a prísť s riešením spolu.